Geef jij leiding en geloof jij dat er meer in je team zit dan er nu uitkomt?
Wil jij moeitelozer doelen behalen en een proactiever team?
Ik help je je team-effectiviteit te vergroten met een aanpak waarmee je focus aanbrengt, verandering en groei versnelt en je moeitelozer je doelen behaalt.
Download mijn gratis E-book met 7 bewezen tips om weerstand in je team om te buigen naar slagkracht.
Zoveel kansen, maar te weinig beweging
Je geeft leiding in een mooi bedrijf waarin je volop kansen ziet. De markt is uitdagend en je barst van de ambitie en de verbeterplannen. Als het aan jou lag waren veel van die verbeteringen allang doorgevoerd. Maar.. het wil maar niet vliegen.
Herken je dit?
- Hoe maak je de vertaalslag naar de implementatie?
- Hoe vertaal je de strategische pijlers naar de operatie?
- En hoe zorg je ervoor dat mensen gaan samenwerken om tot de juiste invulling van de verandering te komen?
Verandering is de enige constante
Om door te groeien en de kansen in de markt te pakken, zal er snel iets moeten veranderen. Er zit veel potentie in de organisatie, maar zo gaat het niet goed. Je hebt een haarscherp plan en beweging nodig. Je hebt behoefte aan structuur. Je bent het gedoe en het in cirkels draaien meer dan zat. Het laatste dat je wilt is dat het op een fiasco uitdraait en jullie je doelen niet halen.
Even de schouders eronder om het op de rit krijgen? Als je er prioriteit aan geeft komt het vast goed. Natuurlijk kun je zelf blijven ploeteren en trekken om beweging te krijgen. Maar zodra je loslaat is de kans groot dat er alsnog weinig veranderd is. Zou het niet top zijn als mensen zelf proactiever in de wedstrijd komen? Om een structurele ommezwaai te maken met je team? En om handvatten mee te krijgen waarmee jij voortaan die beweging in je team kunt brengen die je op dit moment mist?
‘Kan niet, bestaat niet. Een goed idee is altijd uitvoerbaar.’
Even voorstellen
Change manager met Realisatiekracht
Ik ben Jo Gelok, Verandermanager met een pragmatische en mensgerichte insteek. Je kunt me beschrijven als: Gedreven, oplossingsgericht en recht door zee. Mijn overtuiging is dat als de mensen in de organisatie optimaal tot hun recht komen, je organisatie gaat vliegen.
Jaren geleden heb ik de les geleerd dat vanuit frustratie er veel minder beweging komt dan vanuit verbinding. Vanuit mijn passie voor het brengen van richting, structuur en rust in complexe situaties met veel weerstand, ben ik RedValue gestart. Mijn ervaring in een enorm snel veranderende competitieve markt met digitalisering op hoog niveau, komt goed van pas bij mijn klanten.
Mijn aanbod
Gelijk tips? Download mijn gratis E-book waarin ik je alvast 7 waardevolle tips geef die je helpen om je team uit de weerstand te krijgen zodat je noodzakelijke verandering en groei kunt versnellen en je je doelen behaalt.
Laat mij weten wat je ervan vindt.
Referenties
Wat anderen zeggen die met mij hebben gewerkt.
Blog
Plannen niet van deze tijd?
‘Plannen maken’ lijkt soms wel een verboden uitspraak in ‘the Agile scene’. Toch heb je plannen en kaders nodig om écht iets te realiseren. Ook in Agile. Immers: Zonder plan, minder resultaat.
Doelen: Maak het concreet, anders gebeurt er geen…
Hoe zorg je ervoor dat je doelen ook daadwerkelijk behaalt. Zowel voor het stellen en behalen van persoonlijke doelen als zakelijke doelen, geldt praktisch hetzelfde. Hoe ik doelen concreet maak zodat ik ze ook écht behaal?
‘Don’t fear change’ – Embrace it!
Angst voor verandering? Is weerstand een signaal dat mensen niet willen? Of vertelt het je iets anders? Lees hoe je weerstand tegen verandering anders kunt bekijken en voor je kunt laten werken.
Contact
RedValue
Jo Gelok
+31 6 81956468
jo.gelok@redvalue.nl
Rotterdam